申请劳动仲裁，确认劳动关系。确认劳动关系后，申请工伤认定。认定工伤后，申请劳动能力鉴定。后续要求用人单位支付工伤方面的赔偿。

建议向法院申请强制执行

是按因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资计算。

根据下述规定，如构成“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，母公司要清零工龄，应向你支付经济补偿，否则应将你的工龄延续至子公司。建议你注意转签合同的条款，避免当中提到工龄清零且不予支付经济补偿。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一） 第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。

你好，如双方无法协商一致，您可委托律师向法院提起诉讼。

十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下： 一次性伤残就业补助金：十级伤残为四个月的本人工资。

缴纳罚金后，向法院申请解除限制高消费措施。

你好，麻烦说一下具体的情况。

根据规定，不直接抚养孩子的一方需要支付抚养费，其有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。

根据新规关于印发《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部关于办理醉酒危险驾驶刑事案件的意见》的通知，血液酒精含量超过180毫克/100毫升的，一般不适用缓刑。 规定中写的是“一般”，而不是绝对性表述，可尝试争取缓刑。